Форум жителей Невской Лагуны (Народная 5 и 11)

Кадр сменился)))) теперь хапать в ТСЖ полезли бригадами!!!
Мало Харченко нахапал, за четыре года даже фольцваген себе не сменил. И про премии как-то не подумал... Во-на жила золотая, хапай - нехочу!!! Вот он ключик - разгадка всех хитросплетений последних месяцев!!! А то все интрига… интрига… Мы за справедливость!!! За экономию!!!
Еще толком не расселись, а уже премии им подавай, 40 тыс. уже не деньги!!! Без стимуляции никак не работается новому составу!!!
Может быть господа-товарищи заглянут в должностные инструкции и увидят там, что КАЧЕСТВЕННОЕ СВОЕВРЕМЕННОЕ И ДОБРОСОВЕСТНОЕ выполнение служебных обязанностей - это ИХ ОБЯЗАННОСТЬ причем ОПЛАЧИВАЕМАЯ, согласно штатного расписания!!! А за некачественное выполнение этой обязанности господа - товарищи должны наказываться, вплоть до увольнения!!

Премий им недостаточно, еще будут надбавки!!!

п.2.2.1 премии выплачиваются по результатам работы за месяц, а также единовременные премии за каждое важное задание!!!
Как же тут не запутаться??? Сколько премий и надбавок в месяц будет добавлено ценным работникам к немалым окладам???

2.1.3. А что такое степени участия в работе??? Сложность и важность решаемых проблем??? Это о ком??? О дворниках, уборщицах, диспетчерах??? Это они у нас теперь не работают, а решают проблемы??? Или это только положение для Сорокина и Маркова???
Так, извините господа- товарищи. Харченко выполнял работу Председатель-Управляющий ОДИН!!! Четыре года, БЕЗ ПРЕМИЙ!!! А вас ДВОЕ на эти же обязанности. Вместо 48 тыс. на Харченко, ваша совместная деятельность обходится ТСЖ в 80 тыс. ежемесячно. Не слабо еще премии и надбавки выписывать от 10 до 50%.

П.2.2.1 надбавки за временно отсутствующего работника??? Почитайте КЗОТ!!! Там все предусмотрено и внятные критерии для начисления. Например, за праздничные и выходные дни в двойном размере, январскую ведомость с праздничными прибавками вы сами демонстрировали. Не хило выходит по 70 тыс. и это по закону. Или это опять какие-то другие надбавки???
П. 2.2.2.Надбавка устанавливается на один квартал… Как понимать ??? Человека нет месяц, а платим переработавшемуся за отсутствующего месяц в размере до 50 % весь квартал???
КЗОТ конечно отдыхает!!! Куда им до наших- то.

П.2.2.6. Надбавка устанавливается приказом руководителя по представлению руководителя структурного подразделения.
Открываем штатное расписание – читаем- структурное подразделение у нас одно – ТСЖ. Руководитель ТСЖ, он же и руководитель структурного подразделения ТСЖ. Другими словами, по представлению Сорокина, Сорокин издает ПРИКАЗ. Или у нас еще открыто подпольно структурное подразделение под названием «Управляющий»???

А что правление??? Аж 9 челов. И три чела ревизоров??? Ему (правлению) с этим документом работать, если оно конечно собирается работать. Не понятно, что за правление и ревизоры, пропустившие такой документ… Как бы правление не оказалось кучкой китайских болванчиков, кивающих всему, что подсунет Сорокин.

Так вот, если вы не в курсе, то поясню, круг задач по обслуживанию нашего ТСЖ не меняется с годами. Он был при Муравьеве, при Харченко, таким же остался при Сорокине. Все работы выполняют подрядные организации и наемный персонал ТСЖ.. Никаких особо важных и особо сложных задач в ТСЖ нет. И если вам тяжко и кажется непосильной ваша работа , ввиду профессиональной непригодности, то эти проблемы решаются подбором квалифицированных кадров, а не материальным стимулированием неучей.